Rapports
d’activités 2016
L’année 2016 est une étape importante pour la FRI, puisque le Conseil de fondation a été entièrement renouvelé depuis la création de la FRI le 1er juillet 2004.
Ce sont ainsi 3 périodes de 4 ans qui ont été réalisées. Les membres du Conseil ont été en partie renouvelés, en cours de période, ce qui a permis d’assurer la continuité. Au niveau du personnel en 2016, ce sont 11 personnes y compris les apprentis qui ont quitté la FRI et 11 personnes qui sont entrées en fonction. Cela représente un turnover de 6,3 %, ce qui est sain puisque cela permet de renouveler les compétences sans perdre de savoir. Le taux d’absentéisme reste faible et a été inférieur en 2016 à celui de 2015. L’ancienneté est en moyenne de 13 ans pour les hommes et de 8 ans pour les femmes, ce qui est synonyme d’une bonne fidélité.
L’ambiance générale au sein du personnel est bonne et les collaborateurs apprécient leurs responsables. Les deux critères qui ont obtenu les meilleures notes lors des entretiens annuels sont la relation avec les clients et les relations avec les collègues, ce qui est tout à fait réjouissant.